L'entretien exploratoire

"Traitez les gens comme s'ils étaient ce qu'ils doivent être et vous les aiderez à devenir ce qu'ils sont capables d'être."Goethe. 

 

 

Ce premier entretien, de prise de contact entre le coach et le futur coaché, est destiné à :

  • faire une première exploration de « ce qui vous amène à rencontrer un coach », des objectifs que vous cherchez à atteindre et des difficultés que vous rencontrez,
  • valider l’adaptation du coaching à la problématique posée et dans l’affirmative, cerner de manière réaliste les enjeux du coaching envisagé,
  • définir des objectifs et expliquer les modalités de déroulement du coaching,
  • enfin s’assurer de la cooptation mutuelle du coach et du futur coaché.

Dans le cadre d’une prise en charge par l’entreprise, ce premier entretien se fera en partie, en présence du représentant de l’entreprise.

La durée prévue pour cet entretien est d'environ 1 heure.

 

Pour un simple échange d'informations ou une demande de précisions complémentaires, un court entretien téléphonique préalable est également possible.  

 

Si vous êtes intéressé, contactez-moi. Nous préciserons ensemble vos besoins et vos objectifs. Je vous proposerai un projet de collaboration adapté.